2月6日—19日，省人力资源社会保障厅在河南人才市场举办了河南省2017年春季大型人才招聘会。此次招聘会共有2307家企业进场招聘，提供各类岗位9.38万个，涉及37个类别62个专业，期间共有13.23万余人进场求职，5.23万余人达成初步求职意向，达成意向率39.5%。大会充分发挥新媒体优势，实现了线上线下信息实时交互，打造了“互利网+就业”的新平台，线上访问量突破160万人次，达成初步就业意向人数1.7万人。此次招聘求人倍率0.71,与去年同期0.74相比，略有上升，岗位竞争压力略有加大，整体供大于求，依然呈现人才供求总体两旺的态势。主要有以下8个特点。

一、第三产业仍是招聘需求主力seo人才招聘单位归类，信息、科技、教育、物流等智力密集型领域就业需求旺盛

本次大会从用人单位所涉产业分布看，第一、二、三产业用人需求比重为3.89%、33.27%、62.84%，第三产业的用人需求超过了第一、二产业，成为招聘需求主力。随着新技术、新产业、新业态的加快成长，服务业分层和个性化将更加明显。信息、科技、教育、物流、咨询等以智力密集型为代表的现代服务业，就业容量不断加大，提供了大量适合高校毕业生的就业岗位，成为吸纳高校毕业生就业的主渠道。

图1：用人单位所涉产业分布图

二、贸易、互联网、生物医药、农林牧渔、教育文化等行业引领就业增长

本次大会从参会单位行业需求看，65.3 %的企业用人需求集中在批发、零售、贸易业，信息传输、计算机服务和软件业，医药医疗业，农林牧渔业，教育培训、文化传媒业，各行业的用人需求比重分别为18%、15.49%、11.85%、10.63%和9.33%，吸纳人才数量最大。近两年，以批发、零售、百货为代表的传统行业，积极开发运用电子商务销售渠道，让实体经济实现了线上线下的充分融合，顺利实现了转型升级，释放了大量的就业岗位。随着互联网的普及，大数据、云计算等信息传输行业和以网络技术服务为代表的计算机软件行业，蓬勃发展，各类网络技术、营销人才需求持续升温。

图2：用人单位所涉行业分布图(前十名)

三、制造业CIER指数上升，出现行业复苏迹象

从参会企业的产业分布及热门招聘岗位排名相关数据显示，第二产业人才需求量占33.27 %，机械制造、电气自动化职位占职位总需求的8.54%，位居十大热门招聘职位的第四位，CIER指数为1.36，这表明“中国制造”正快速向“中国智造”转变，在产业转型过程中发生了改变，焕发出新的生机，新动能对技能型人才就业的支撑能力超出预期。2017年首月中国经济指标也显示，中国制造业PMI为51.3%，连续6个月站上50%的荣枯线，延续平稳扩张态势，这表明工业企业对未来市场前景预期比较稳定，制造业就业已然从危机中恢复，与我国经济缓中趋稳、稳中向好的态势保持一致。

四、河南开放进程加快，涉外人才需求上升

从本次大会招聘职位可看出，采购/贸易/物流/仓储类职位占职位总需求的5.72%，职位需求呈上升趋势，其中贸易、物流行业中的涉外人才需求数量首次出现上升，多家企业提供了涉外岗位，懂外语、熟悉跨境贸易、有国际视野的涉外人才尤其受到市场青睐。

图3：用人单位需求职位类别分布图(前十名)

随着“一带一路”战略进一步实施、郑州航空港区、河南自贸区建设进一步加快，我省进出口贸易增速明显。随着郑欧国际班列发车频次不断增加，河南的区位优势越发明显，与“一带一路”沿线国家的经济交流合作进一步增多，河南的跨境贸易、物流仓储、技术输出、劳务外包等行业迎来了前所未有的新机遇，造成了涉外人才需求的上升。

五、部分行业整体薪酬下降，有工作经验的求职人员比重上升

从求职人员工作经验情况看，具有3-5年工作经验的求职人员占求职总人数的17.53%，达到23192人，高于去年大会的14.52%，呈上升趋势。随着供给侧结构性改革持续深化，钢铁、水泥、煤炭等去产能行业中富余的专业技术人员逐步分流出来。经济下行压力较大，部分新兴行业中的中小企业，由于产品竞争力不足，盈利能力明显下降，员工薪酬不增反降，有3-5年工作经验的职场人群纷纷选择跳槽。

图4：求职人员工作经验分布情况

六、薪酬增速呈放缓趋势，企业薪酬观念更趋成熟和灵活

从参会企业提供的薪酬整体情况看，很多用人单位在薪酬上有所提高，但增速有所放缓。薪酬的平均值较去年提高约5%，低于往年10%的增长速度，但企业提供的年薪在15万以上的高端技术、管理类岗位较去年有所增加。受经济下行压力、人力成本增速过快等因素影响，企业所提供的薪酬增速呈放缓趋势，但薪酬观念更加成熟和灵活，奖酬向关键人才倾斜，企业开始使用留任奖金和非现金形式的职业规划、晋升、员工旅游等多种留才工具，帮助自己留住优秀人才。

七、新兴行业层出不穷，新岗位受到“90”后喜爱

随着互联网的不断发展，服务产业链条的不断拉长，互联网进一步与服务产业进行深度融合，衍生了许多新兴行业，产生了以“共享经济”为代表的新产业、新业态、新模式，带动市场消费模式不断升级。本次大会中，新媒体运营、电子商务设计师、数据分析师、游戏特效师等新岗位出现在就业市场。由于这些岗位工作环境轻松，工作时间灵活，时代感强，受到很多“90后”求职群体的青睐。

八、高校毕业生就业观悄然变化，“慢就业”现象凸显

从“90”后的择业取向看，表示择业时更看重是否有符合自己兴趣的发展空间seo人才招聘单位归类，而不是优先考虑薪酬待遇；对于未来的职业规划，“90”后显得更加积极、自信，稳定、高薪的“金饭碗”模式已不再受到一致认可seo人才招聘单位归类，更愿意到富有挑战性的中小企业工作；“90”后对于“软福利”的重视程度已经超过了“硬福利”，弹性工作时间、带薪年假等“软福利”更容易获得他们的关注。同时，“慢就业”正在逐渐影响学生的就业观念。一些大学生在毕业后不急于快速找到就业岗位，而是通过2-3年的学习、探索或游历，找到适合自己的职业生涯定位及工作岗位。